- Home
- Gender loon rapport
Gender Pay Review Rapport
Report Narrative
Na een door de overheid geleide raadpleging in 2016, verplicht de wetgeving inzake de rapportage van de salarissen van mannen en vrouwen werkgevers in de privésector met 250 of meer werknemers om elk jaar wettelijke berekeningen te publiceren die de loonkloof tussen hun mannelijke en vrouwelijke werknemers laten zien. Zoals blijkt uit ons gepubliceerde rapport, heeft Radius de zes wettelijke berekeningen uitgevoerd, waarvan ik kan bevestigen dat ze gebaseerd zijn op nauwkeurige gegevens.
Onze Gender Pay Gap is gedaald van 36% naar 34% voor ons laatste boekjaar dat eindigt in april 2023. De afname van de kloof is beïnvloed door een toename van de vrouwelijke vertegenwoordiging in Q4. Ons genderevenwicht binnen Q4 is verbeterd van 22% vrouwen naar 25% en ons gemiddelde uurloon in Q4 is gunstiger voor vrouwen. Het verschil in ons gemiddelde uurloon tussen kwartiel 1, 2 en 3 is ook minder dan 1%.
We zullen in FY25 een aantal initiatieven blijven ondersteunen die bedoeld zijn om alle medewerkers gelijke kansen en gelijke kansen te geven om vooruit te komen binnen het bedrijf. Dit omvat de lancering van onze nieuwe online Learning hub ter ondersteuning van collega's die hun carrière, vaardigheden en vaardigheden bij ons willen ontwikkelen en uitbreiden. We hebben in oktober 2024 een beloningsfunctie geïntroduceerd en erin geïnvesteerd, waardoor we een begin hebben kunnen maken met het opzetten van beloningskaders, waarbij we ons eerst hebben gericht op het ontwerpen en introduceren van een nieuw beoordelingssysteem om ons te helpen bij het identificeren van loopbaantrajecten en om benchmarkinformatie te verstrekken die het besluitvormingsproces over salarispositionering, salarisverhogingen en de motivering voor startsalarissen of aanpassingen kan ondersteunen.
We hebben ook een nieuwe Global Talent Mobility Manager aangesteld die verantwoordelijk is voor het valideren van onze verschillende talentgroepen die zijn geïdentificeerd en voor het koppelen van hen aan een ontwikkelings-/leermogelijkheid of aan een nieuwe rol binnen het bedrijf om ervoor te zorgen dat we ons beste talent behouden en laten groeien. Deze functie zorgt ervoor dat al ons talent wordt gevalideerd aan de hand van dezelfde leidende principes die gelijke kansen garanderen. We blijven investeren in de ontwikkelingen binnen ons HR-informatiesysteem om beter inzicht te krijgen in de demografie van onze collega's. We hebben ook meer inzicht gekregen in de demografische gegevens van onze medewerkers. We hebben ook meer inzicht gekregen in de demografie van onze collega's door middel van verschillende enquêtes, waaronder onze wereldwijde enquête over talentmobiliteit en onze enquête over werknemersbetrokkenheid in 2024.
Wij geloven dat deze initiatieven zullen helpen om gelijke kansen te blijven bevorderen en we zullen ons blijven inzetten om ervoor te zorgen dat onze salarismarges marktgetoetst en eerlijk zijn voor elke functie, waarbij we ernaar streven om de salariskloof te blijven verkleinen.
**Gender Pay Reporting**
Mean gender pay gap 34%
Voor deze berekening moet een werkgever het verschil aantonen tussen het gemiddelde uurloon dat mannelijke en vrouwelijke werknemers met een volledig salaris ontvangen. Een positief % geeft aan dat vrouwelijke werknemers over het algemeen of in het algemeen een lager loon of lagere bonussen hebben dan mannelijke werknemers.
Median gender pay gap 20%
Voor deze berekening moet een werkgever het verschil aantonen tussen het mediane uurloon dat mannelijke en vrouwelijke werknemers met een volledig salaris ontvangen. Een positief % geeft aan dat vrouwelijke werknemers over het algemeen of in het algemeen een lager loon of lagere bonussen hebben dan mannelijke werknemers.
The mean bonus gender pay gap 64%
Voor deze berekening moet een werkgever het verschil aantonen tussen het gemiddelde bonusloon dat mannelijke en vrouwelijke relevante werknemers ontvangen. Een positief % geeft aan dat vrouwelijke werknemers over het algemeen of in het algemeen een lager loon of lagere bonussen hebben dan mannelijke werknemers.
The median bonus gender pay gap 39%
Voor deze berekening moet een werkgever het verschil aantonen tussen het mediane bonusloon dat mannelijke en vrouwelijke relevante werknemers ontvangen. Een positief % geeft aan dat vrouwelijke werknemers over het algemeen of in het algemeen een lager loon of lagere bonussen hebben dan mannelijke werknemers.
Proportion of males receiving a bonus payment 65%
Voor deze berekening moet een werkgever laten zien welk deel van de mannelijke relevante werknemers een bedrag aan bonussen, inclusief provisies, betaald kreeg.
Proportion of females receiving a bonus payment 66%
Voor deze berekening moet een werkgever het percentage vrouwelijke relevante werknemers laten zien die enig bedrag aan bonussen, inclusief provisies, betaald kregen.
Gender Pay Reporting - Quartile pay band
Voor de berekening moet een werkgever het aandeel mannelijke en vrouwelijke werknemers met een volledig salaris in vier kwartielklassen aangeven, wat gedaan wordt door het personeelsbestand in vier gelijke delen te verdelen.
De vergelijking van deze resultaten geeft de verdeling van het aantal volbetaalde mannelijke en vrouwelijke werknemers in het kwartiel aan. De vergelijking van de resultaten tussen de kwartielen geeft de verdeling van het aantal volledig betaalde mannelijke en vrouwelijke werknemers over de organisatie weer.
Quartile 1
Quartile 2
Quartile 3
Quartile 4
