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Bilancio Salariale Di Genere

Bilancio Salariale di Genere

Report

In seguito a una consultazione guidata dal governo nel 2016, la legislazione sulla rendicontazione della disparità di genere richiede ai datori di lavoro del settore privato con 250 o più dipendenti di pubblicare ogni anno calcoli statutari che mostrano la differenza retributiva tra i dipendenti maschi e femmine. Come dimostrato nel nostro report pubblicato, Radius ha effettuato i sei calcoli statutari, confermando che si basano su dati accurati.

La nostra Disparità Retributiva di Genere è diminuita dal 36% al 34% per l'ultimo anno finanziario che si è concluso a aprile 2023. La riduzione della disparità è stata influenzata da un aumento della rappresentanza femminile nel Q4. Il nostro equilibrio di genere nel Q4 è migliorato dal 22% delle donne al 25% e il nostro salario medio orario nel Q4 è più favorevole alle donne. La differenza nel nostro salario medio orario tra ciascun quartile 1, 2 e 3 è anche inferiore all'1%.

Continueremo a sostenere diverse iniziative fino all'anno fiscale 2025 progettate per garantire a tutto il personale pari opportunità e possibilità uguali di progresso all'interno dell'azienda. Questo include il lancio del nostro nuovo centro di apprendimento online per supportare quei colleghi che desiderano sviluppare e far progredire la propria carriera, capacità e competenze con noi. Abbiamo introdotto e investito in una funzione di Ricompensa a ottobre 2024, che ci ha permesso di iniziare a costruire dei quadri di riferimento retributivo, concentrando prima l'attenzione sulla progettazione e l'introduzione di un nuovo sistema di classificazione per aiutarci a identificare percorsi di carriera e fornire informazioni di riferimento che aiutino il processo decisionale relativo alla posizione retributiva, agli aumenti salariali e alla motivazione dei salari iniziali o degli adeguamenti.

Abbiamo inoltre introdotto un nuovo ruolo di Responsabile della Mobilità Globale dei Talenti, responsabile della convalida dei nostri vari gruppi di talenti identificati e dell'abbinamento a opportunità di sviluppo/apprendimento o a un nuovo ruolo all'interno dell'azienda per garantire che conserviamo e facciamo crescere i nostri migliori talenti. Questo ruolo garantisce che tutti i nostri talenti siano convalidati dagli stessi principi guida garantendo pari opportunità. Continuiamo ad investire negli sviluppi del nostro sistema informativo HR per fornire migliori approfondimenti sulla demografia dei nostri colleghi. Abbiamo inoltre acquisito una maggiore comprensione della demografia dei nostri colleghi attraverso vari sondaggi, inclusi il nostro sondaggio sulla mobilità globale dei talenti e il nostro sondaggio sull'engagement dei dipendenti nel 2024.

Crediamo che queste iniziative contribuiranno a continuare a promuovere pari opportunità e continueremo ad impegnarci affinché i nostri range retributivi siano testati sul mercato e equi per ogni ruolo, cercando di ridurre ulteriormente gli intervalli di disparità retributiva.

Gap Retributivo di Genere

Disparità media di genere: 34%

Questa valutazione richiede all'azienda di mostrare la differenza tra il salario medio orario che ricevono i dipendenti a tempo pieno maschi e femmine. Un valore positivo indica che, in genere, le dipendenti femminili hanno una retribuzione o bonus inferiore rispetto ai dipendenti maschi.

Disparità mediana di genere: 20%

Questa valutazione richiede all'azienda di mostrare la differenza tra il salario orario mediano che ricevono i dipendenti a tempo pieno maschi e femmine. Un valore positivo indica che, in genere, le dipendenti femminili hanno una retribuzione o bonus inferiore rispetto ai dipendenti maschi.

Gap Retributivo Medio per Bonus di Genere: 64%

Questa valutazione richiede all'azienda di mostrare la differenza tra i bonus medi che ricevono i dipendenti maschi e femmine. Un valore positivo indica che, in genere, le dipendenti femminili hanno una retribuzione o bonus inferiore rispetto ai dipendenti maschi.

Gap Retributivo Mediano per Bonus di Genere: 39%

Questa valutazione richiede all'azienda di mostrare la differenza tra i bonus mediani che ricevono i dipendenti maschi e femmine. Un valore positivo indica che, in genere, le dipendenti femminili hanno una retribuzione o bonus inferiore rispetto ai dipendenti maschi.

Percentuale di uomini che ricevono un bonus: 65%

Questa valutazione richiede all'azienda di mostrare la proporzione di dipendenti maschi che hanno ricevuto un pagamento bonus, inclusa la commissione.

Percentuale di donne che ricevono un pagamento bonus: 66%

Questa valutazione richiede all'azienda di mostrare la proporzione di dipendenti femmine che hanno ricevuto un pagamento bonus, inclusa la commissione.

Rendicontazione Retributiva di Genere - Fascia Retributiva per Quartile

Questa valutazione richiede all'azienda di mostrare le proporzioni di dipendenti maschi e femmine a tempo pieno nelle quattro fasce retributive per quartile, ottenute dividendo la forza lavoro in quattro parti uguali. Confrontare questi risultati indicherà la distribuzione dei dipendenti maschi e femmine a tempo pieno nella fascia retributiva. Confrontare i risultati tra i quartili indicherà la distribuzione dei dipendenti maschi e femmine a tempo pieno in tutta l'organizzazione.